1982-ben végeztem a Budapesti Műszaki Egyetem Vegyészmérnöki Karán, 1987-ben doktoráltam szerves kémiából. Nyolc évig dolgoztam az MTA Központi Kémiai Kutatóintézetében, majd 17 évig a gyógyszeriparban. A Richter Gedeon Nyrt.-ben termékfejlesztési projektmenedzserként, majd a projektmenedzserek vezetőjeként az új generikus gyógyszerek fejlesztését irányítottam. Indulástól részt vettem a projektmenedzsment rendszer kiépítésében, folyamatos fejlesztésében, később a leányvállalatok fejlesztési tevékenységeinek rendszerbe integrálásában. Termékfejlesztési főosztályvezetőként 1998-2008 között részt vettem a Richter stratégiaalkotó folyamatában, időközben két stratégiai, az egész vállalatot átfogó projektet vezettem sikeresen. A projektek a Richter felkészülését szolgálták az Európai Unióba való belépésre, illetve a kész gyógyszerkészítmények nyugat-európai és USA-beli forgalmazására.

Vezetőként sok fejlesztési programban vettem részt, és kezdeményeztem több szervezetfejlesztési folyamatot saját projektműködésünk javítása érdekében. Ezeknek a projekteknek belső vezetője voltam. Érdeklődésem egyre inkább az emberek, folyamatok, szervezetek fejlesztése felé fordult.

Elvégeztem egy trénerképzőt (Dr. Barlai Róbertnél), és 2008-ban szabadúszó trénerként kezdtem el dolgozni. Később Business és management coach képzést (Dr. Bodó Péternél), majd Személyközpontú terapeuta és tanácsadóképzést végeztem. Egyéb, kisebb képzéseken fejlesztettem tovább a tudásomat: szervezetfejlesztést, moderációt, mediációt is tanultam.

Trénerként szakterületem a fiatal vezetők és a projektmenedzserek fejlesztése. Önkéntesként dolgozom egy fiatalokat mentoráló civil szervezetben. Intenzíven részt veszek a projektmenedzserek hazai szakmai fórumain, rendezvényein. Óraadó tanárként tanítottam Menedzsment ismereteket a Budapesti Kommunikációs Főiskolán.

Publikációk:

Saját online felületeimen:
Kisvállalkozásnak szóló, a projektszemléletet fejlesztő írások: ProjektBlog (http://projektmenedzsment.blog.hu/ )
Saját személyes írások vezetésről, projektmenedzsmenetről: http://bozsarcoaching.hu/blog/
Life coaching témák: http://bozsargabriella.hu/

Vállalatépító online folyóiratban:
Mitől sikeres egy projekt?
A hatékony értekezlet
Ki a felelős? Megmondja a RACI mátrix
Az érzelmi intelligencia helye egy vállalkozás működtetésében
Közléssorompók, avagy hogyan akadályozzuk a nyílt kommunikációt
Könyvajánló: Szólótól a szimfóniáig…
Könyvajánló: Érzelmi intelligencia

Magyar Coachszemle online:
Hogyan legyünk boldogok? (könyvajánló)

Magyar Coachszemle:
Mi van a kivételes teljesítmény mögött? (könyvajánló, 2/2012)
Felkészítés az életre (1/2013)

Üzlet és pszichológia magazin:
Huszonéves csúcsvezetők (2012 október)
A személyes márkánk és gyerekkorunk (2012 december)

Megoldás.Most blogban:
Szervezeti káoszból a rendbe (2012 november)
Értekezlet emlékeztető nélkül: minek? (2012 december)

Legfontosabb személyes referenciák

Hexolut-Innopoddal közös:
Magyar Suzuki Zrt. / vezetői készségfejlesztő tréningsorozat
KIKSZ Zrt. / csapatépítő program
Győr-Moson-Sopron megyei Kormányhivatal / szervezeti diagnózis, műhelymunka moderálás
Újpesti Önkormányzat / kommunikációs tréningek

Egyéb, saját:
ÉGÁZ-DÉGÁZ Zrt. / csapatépítő tréning
BKV Zrt. / csapatépítő és kommunikációs tréning
OTP Bank Nyrt. / csapatépítő tréningek
Unisys Kft. / vezetői készségfejlesztő tréningek
IT Services Hungary Kft. / vezetői készségfejlesztő tréningek, soft skill tréningek projektmenedzsereknek, vezetői coaching
AVIS  csapatépítő tréning
COOP Zrt. / kommunikációs készségfejlesztő tréningek
Samsung / kommunikációs készségfejlesztő tréning
Pannergy Nyrt. / vezetői coaching, szervezetfejlesztés
Perfekt Zrt. / vezetői coaching
Legjobb Vagyok Tehetségmentor Kft. / szervezetfejlesztés, műhelymunkamoderálás, coaching, tréning
Unicredit Bank Zrt. / műhelymunka moderálás
KÉSZ Építő Zrt. / csapatépítő tréning
CEZ Magyarország Kft. / csapatépítő tréning